“青春的足迹”校友访谈之——校友王彦君
王彦君
1983年生于河北省
天津市环欧半导体材料技术有限公司、天津中环领先材料技术有限公司总经理
【学习工作经历】
2002.09-2006.07 河北工业大学材料科学与工程专业学习；
2011.04-2013 河北工业大学材料科学与工程学院在职研究生
2006.11-2009.07 天津环欧公司区熔制造部主管工程师；
2009.07-2010.07 天津环欧公司区熔制造部部长助理；
2010.07-2011.06 天津环欧公司区熔制造部部长；
2011.06-2012.11 天津环欧公司总经理助理；
2012.12-2013.09 天津环欧公司副总经理；
2013.10至今 天津环欧公司、天津中环领先公司总经理。
【寄语】
1.学会“用生活控制心情”：
现在毕业生的特点是工作初期很有干劲儿，但对情绪和压力的控制能力不强，在经过一段时间的紧张繁重的工作后，不能很好的调节情绪、缓解压力，常常“心情控制生活”，出现工作懈怠的情况，甚至工作几天就辞职。这是对待问题的错误解决方法，是不负责任的表现。对待工作中的压力，要学会自身调节，找到有效适合的释放方式，利用工作之余整理情绪，再更好的投入工作中，做到“用生活控制心情”。
2.养成主动学习的习惯，细心体会所看所听：
学生在校园中大多是被动的学习，有任课教师、辅导员、家长的督促，缺乏自主学习的主动性。但是在企业中，缺少像校园中一样的主动培训和指导，这就需要学生在校要培养好自主学习的习惯。在企业中，除了主动学习，更要细心观察周围的人和物。身边的每个人都是可以学习的对象，从工作技能、沟通技巧、为人处世等各个方面都能找到可学之处。看到优秀的，牢记在心，培养自己的好习惯；看到不好的，反省自身，引以为戒。
3.制定目标，稳扎稳打，切忌浮躁：
近几年越来越多的应聘者对工作岗位、性质过于苛求，如要求不值夜班、不倒班、不下一线车间等，但是企业管理层选拔，大部分还是选择从基层培养，给年轻人提供的机会很多。但实际上，最终能得到晋升的很少，因为大部分人基础不够牢固，无法胜任管理岗位要求。对于制造类企业来说，管理岗位必须要有丰富的一线生产经验，才能在管理员工时合理安排工作，而不是纸上谈兵。
毕业生在选择企业时不要过分看重企业规模，有没有上升空间很重要。选择正在快速发展期的企业，可能最初起点较低，但是后期提升会比较快；选择规模较大、稳定发展的企业，初始起点会较高，但上升空间相对较小，这需要学生根据自己情况选择，所以在就业之前做好规划是很重要的，每个人都要有自己的目标，根据目标选择适合的企业和工作，在就业初期不要急躁，给自己一些时间寻找适合的方向，找准方向才能顺利提升。
